Gazeta Podatkowa nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017 r., autor: Agata Barczewska
Spóźnienie do pracy traktowane jest w większości przypadków jako drobne uchybienie obowiązkom pracowniczym. Może to sprzyjać bagatelizowaniu przez pracowników takich naruszeń, tymczasem spóźnienie do pracy może być przyczyną wymierzenia kary porządkowej, a nawet rozwiązania stosunku pracy. Spóźniający się pracownik narusza bowiem jeden ze swoich podstawowych obowiązków, jakim jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy