Gazeta Podatkowa nr 13 (1470) z dnia 12.02.2018 r., autor: Agata Barczewska
Termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc określony jest w Kodeksie pracy i strony nie mogą go modyfikować w drodze zapisów wewnątrzzakładowych. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc musi się mieścić w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 85 K.p. Przepis ten stanowi, że wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy