Gazeta Podatkowa nr 30 (1487) z dnia 12.04.2018 r., autor: Ewa Madejek
Nałożenie na pracownika kary porządkowej musi być przeprowadzone w trybie wskazanym w przepisach prawa pracy. Dla jej skuteczności wymagane jest m.in. przestrzeganie terminów, w których możliwe jest ukaranie pracownika. Jednakże nawet od skutecznie nałożonej kary porządkowej pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy