Gazeta Podatkowa nr 23 (1480) z dnia 19.03.2018 r., autor: Agata Barczewska
Do wynagrodzenia minimalnego, które należy zapewnić pracownikowi, przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. (…) Wynagrodzenie minimalne przysługuje za pracę w granicach norm czasu pracy oraz obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. Nie można więc do tego wynagrodzenia wliczać pracy pozarozkładowej lub/i przekraczającej normy czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy