Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (472) z dnia 10.11.2018 r.
Nie każde pismo z sądu skierowane do pracownika będzie rodziło po stronie pracodawcy obowiązki. Konieczność umożliwienia pracownikowi uczestnictwa w postępowaniu sądowym zaistnieje jedynie wtedy, gdy stawiennictwo wezwanego będzie obowiązkowe. Zawiadomienie o terminie rozprawy nie jest tożsame z wezwaniem do sądu. W piśmie sąd wyraźnie powinien pouczyć zawiadamianego/wezwanego o jego prawach i obowiązkach. Przykładem obowiązkowego stawiennictwa może być wezwanie w charakterze świadka.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy