Stosowanie przerwy lunchowej wobec pracownika niepełnoetatowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019 r.
Objęcie przerwami pracowników zatrudnionych na część etatu jest niewątpliwie dyskusyjne, chyba że pracują w niektóre dni, co przekłada się na dłuższy wymiar dobowy. Takie sytuacje najlepiej uregulować w układzie, regulaminie lub umowie (o co powinna zadbać organizacja związkowa, albo sam pracownik, gdy postanowienie ma być wprowadzone do umowy). Podobnie jest w przypadku pracownika, który nie chce korzystać z przerwy. Jeśli postanowień to dopuszczających nie ma, przerwa obowiązuje wszystkich zatrudnionych, a to czy pracownik wykorzysta ją w miejscu zatrudnienia, czy poza nim pozostanie bez znaczenia.

(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy