Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 01.07.2019 r.
Świadectwo pracy zawiera oświadczenie wiedzy o faktach w nim stwierdzonych, w tym przede wszystkim o przebytym okresie zatrudnienia oraz uprawnieniach, z których pracownik skorzystał podczas jego trwania. W dokumencie tym należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Stąd też konieczność umieszczania w jego treści m.in. informacji o urlopie rodzicielskim.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy