Gazeta Podatkowa nr 102 (1664) z dnia 23.12.2019 r., autor: Ewa Madejek
Za czas zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ustalając wynagrodzenie za to zwolnienie, stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jednakże składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Przy czym wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy