Gazeta Podatkowa nr 65 (1522) z dnia 13.08.2018 r., autor: Łukasz Wilmiński
Podstawowym obowiązkiem administratora ochrony danych osobowych, a więc każdego przedsiębiorcy, jest zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych. W pojęciu tym mieści się prawidłowe przechowywanie danych osobowych oraz zabezpieczenie ich przed dostępem osób nieuprawnionych. RODO określa też obowiązki w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, dlatego procedury dotyczące ochrony danych osobowych powinny obejmować także takie zgłoszenie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Umowa o pracę ważna od dnia zawarcia
Gazeta Podatkowa nr 55 (1512) z dnia 09.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Kiedy pracownik może odmówić pracy?
Gazeta Podatkowa nr 63 (1520) z dnia 06.08.2018 r., autor: Agata Barczewska
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają na celu stworzenie takich warunków wykonywania pracy, w których zdrowie i życie pracownika oraz innych osób nie będzie zagrożone. Zapewnienie takich warunków jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, nawet kosztem ciążącego na pracowniku obowiązku wykonywania pracy. Pracownik, w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia, ma bowiem prawo powstrzymać się od świadczenia pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Termin wydania protokołu powypadkowego oraz konsekwencje opóźnienia w zgłoszeniu wypadku
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
Termin odbioru protokołu powypadkowego nie został ściśle określony przez ustawodawcę. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Termin ten może zostać przekroczony w razie wystąpienia uzasadnionych przeszkód lub trudności, których przyczyny zespół powypadkowy powinien odnotować w punkcie 12 protokołu. Opóźnienie należy więc uzasadnić.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 61 (1518) z dnia 30.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych regulują m.in. kwestie nabywania prawa do urlopu. Obowiązują w tym zakresie dwie zasady, w zależności od tego, czy pracownik uzyskuje prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu. Jednakże przy pierwszym urlopie pracownik nie od razu może skorzystać z pełnej puli należnego urlopu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy