Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 67 (1524) z dnia 20.08.2018 r., autor: Agata Barczewska
Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premia roczna czy kwartalna) przyjmuje się do podstawy ekwiwalentu za urlop w średniej wysokości wypłaconej w okresie poprzednich 12 miesięcy kalendarzowych. Należy zauważyć, że przywołany przepis nakazuje przyjmowanie do podstawy ekwiwalentu składników „przysługujących pracownikowi”. Jeżeli więc pracownik nie ma już do nich prawa, brak jest podstaw do uwzględnienia ich w podstawie ekwiwalentowej.

(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 76 (1533) z dnia 20.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre systemy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy cechują się większą elastycznością niż standardowy, podstawowy system czasu pracy. Ich wprowadzenie zależy na ogół od wniosku zainteresowanego pracownika. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące niektórych pracowników-rodziców.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 75 (1532) z dnia 17.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 74 (1531) z dnia 13.09.2018 r., autor: Ewa Madejek
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu omawiane zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 62 (1519) z dnia 02.08.2018 r., autor: Ewa Madejek
Na ustalenie wymiaru urlopu pracownika nie wpływa to, że jest on zatrudniony w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę. Rozkład czasu pracy pracownika ma znaczenie przy udzielaniu mu urlopu. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tylko w sytuacji, gdy pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy, dopuszczalne jest udzielenie urlopu na część dnia pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy