Gazeta Podatkowa nr 19 (1476) z dnia 05.03.2018 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy z zakresu prawa pracy dopuszczają w określonych sytuacjach jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Jeżeli dochodzi do tego z winy pracownika, mamy wówczas do czynienia z dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. Możliwe jest też natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w trakcie którego dokonano jego podwyższenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (453) z dnia 01.02.2018 r.
Przepisy nie regulują sposobu obliczania wynagrodzenia stałego miesięcznego za miesiąc, w trakcie którego nastąpiła podwyżka wynagrodzenia o charakterze stałym miesięcznym. W praktyce przeważa pogląd, iż w omawianym przypadku podstawę obliczenia wynagrodzenia stanowi § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Odpis na fundusz socjalny gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (453) z dnia 01.02.2018 r.
Podstawę naliczania odpisu na Fundusz stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). (…) Osoby przebywające na urlopach bezpłatnych należy uwzględniać w przeciętnej liczbie zatrudnionych na takich samych zasadach jak innych pracowników.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wymiar czasu pracy pracowników medycznych w 2018 r.
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 2 (973) z dnia 10.01.2018 r.
Czas pracy tzw. białego personelu uregulowano w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Ustawa wyróżnia kilka grup pracowników, których obowiązują odrębne normy czasu pracy. W zależności od określonych norm czasu pracy kształtuje się wymiar czasu pracy tych osób. Podmiotami leczniczymi są m.in. przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, posiadające osobowość prawną jednostki organizacyjne stowarzyszeń, czy jednostki wojskowe – w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Pracowniczy obowiązek lojalności w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 16 (1473) z dnia 22.02.2018 r., autor: Agata Barczewska
W czasie zatrudnienia pracownik w mniejszym lub w większym stopniu styka się z danymi dotyczącymi działalności pracodawcy. Informacje o profilu firmy, stosowanych technologiach, planowanych kierunkach rozwoju czy innowacjach stanowią cenną bazę wiedzy o przedsiębiorcy. Dlatego tak ważna jest kwestia zachowania lojalności przez pracownika lub byłego pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy