Gazeta Podatkowa nr 55 (1512) z dnia 09.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Coroczny urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Powinien on być wykorzystany w naturze w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli jednak do dnia ustania zatrudnienia pracownikowi pozostanie jakaś część lub cały niewykorzystany urlop, przekształci się on w prawo do ekwiwalentu pieniężnego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czy zleceniodawca może wydać polecenie służbowe zleceniobiorcy?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (461) z dnia 01.06.2018 r.
Generalnie stosunek cywilno-prawny nie kreuje stosunku kierownictwa, choć w konkretnych przypadkach nie sposób wykluczyć istnienia stosunku podległości. Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia), dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Jak „naprzemiennie” korzystać z urlopu rodzicielskiego?
Gazeta Podatkowa nr 53 (1510) z dnia 02.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Uprawnienia pracownicze z tytułu rodzicielstwa mają w większości „podzielny” charakter. Przepisy Kodeksu pracy przewidują m.in. możliwość naprzemiennego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców. Podział urlopu rodzicielskiego między uprawnionymi musi się jednak odbywać w ramach określonych zasad.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zatrudnienie w trakcie miesiąca a stała pensja
Gazeta Podatkowa nr 52 (1509) z dnia 28.06.2018 r., autor: Ewa Madejek
Wynagrodzenie pracowników może być określone w różny sposób, np. jako miesięczne, godzinowe czy akordowe. Jeżeli ma formę stałej stawki miesięcznej, to obliczenie jego wysokości, gdy nawiązanie stosunku pracy ma miejsce w trakcie miesiąca, odbywa się w oparciu o przepisy tzw. rozporządzenia wynagrodzeniowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Nietrzeźwość pracownika podstawą do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (461) z dnia 01.06.2018 r.
Wydanie przez pracodawcę polecenia zaprzestania pracy pracownikowi, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie spożywania alkoholu w czasie pracy, nie wymaga ani zachowania szczególnej formy, ani obowiązku przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości (por. wyrok SN z 11 lutego 2000 r., sygn. akt II UKN 401/99, OSNP 2001/15/498).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy