Gazeta Podatkowa nr 19 (2102) z dnia 04.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Zasadniczo dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom sfery budżetowej za okresy pracy faktycznie wykonywanej, a nie za okresy pozostawania w zatrudnieniu. Przy czym niektóre ze zwolnień od pracy nie mają wpływu na wysokość trzynastki, a niektóre powodują jej obniżenie.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wypadek przy pracy także w podróży służbowej
Gazeta Podatkowa nr 25 (2108) z dnia 25.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Pracownik może ulec wypadkowi nie tylko na terenie zakładu pracy, ale także w czasie odbywania podróży służbowej. Pracodawcy zgłaszają szereg wątpliwości, jak zakwalifikować takie zdarzenie, tym bardziej że przepisy zawierają ogólne regulacje w tym zakresie. Pomocne może być tu orzecznictwo sądowe.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozliczenie czasu pracy w sytuacjach wątpliwych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024 r.
Rozliczanie czasu pracy w przypadkach, w których potencjalnie może dochodzić do złamania doby pracowniczej od lat przysparza licznych wątpliwości. Część z nich można wyeliminować wprowadzając ruchomy czas pracy. W ramach ruchomego rozkładu czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy
Gazeta Podatkowa nr 22 (2105) z dnia 14.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Przeniesienie pracownika do innej pracy niż zapisana w umowie o pracę generalnie wymaga jego zgody. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje, w których przesunięcie takie jest możliwe bez akceptacji pracownika. Możliwość czasowego przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy bez konieczności uzyskiwania jego zgody wynika z art. 42 § 4 K.p. Żeby pracodawca mógł z tej możliwości skorzystać, wymagane jest spełnienie łącznie kilku przesłanek.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Limity umów na czas określony w razie ponownego zatrudnienia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024 r.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy