Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (642) z dnia 10.12.2025 r.
Jeżeli zajęcie komornicze obejmuje wyłącznie wynagrodzenie za pracę, pracodawca nie ma obowiązku informowania komornika o wypłatach realizowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na gruncie przepisów ochronnych przed potrąceniami pojęcie „wynagrodzenia za pracę” jest rozumiane szeroko. W orzecznictwie określa się je jako zbiorczą nazwę dla różnych wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika, których wynagrodzeniowy charakter tylko niekiedy jednoznacznie określa ustawodawca, a w pozostałych przypadkach ustala doktryna i sądy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 36 (1259) z dnia 20.12.2025 r.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. Natomiast czas pracy pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, pracowników niepełnosprawnych nie można zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 100 (2288) z dnia 15.12.2025 r., autor: Iga RĂłj
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy dotarło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 2 (2294) z dnia 05.01.2026 r., autor: Iga RĂłj
Od dnia 13 grudnia 2025 r. tematyka układów zbiorowych pracy ujęta została w odrębnym akcie prawnym, tj. w ustawie o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Wprowadziła ona istotne zmiany w stosunku do poprzednio obowiązujących regulacji zawartych w Kodeksie pracy m.in. w zakresie procedury zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 102 (2290) z dnia 22.12.2025 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą dopełnić określonych obowiązków związanych z funkcjonowaniem tego Funduszu. Jest on tworzony z odpisów odprowadzanych na wyodrębniony rachunek Funduszu, w terminach wynikających z ustawy o ZFŚS. Na koniec roku kalendarzowego pracodawcy mają obowiązek dokonać korekty przekazanych odpisów w oparciu o faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy