Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (569) z dnia 01.12.2022 r.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Prawo obliguje go również do wystawienia zaświadczenia wskazującego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej, jeżeli zakładowe przepisy nie przewidują zachowania wynagrodzenia przez pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Ustalanie diet z tytułu podróży służbowej po ich podwyższeniu
Gazeta Podatkowa nr 1 (1980) z dnia 02.01.2023 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik skierowany w podróż służbową wykonuje w jej trakcie określone zadanie służbowe. Z tego tytułu oraz w związku z poniesieniem zwiększonych wydatków w trakcie podróży ma prawo do określonych świadczeń delegacyjnych, m.in. do diety. W przypadku podróży krajowej uległa ona podwyższeniu od 1 stycznia 2023 r., co wpłynęło na inne świadczenia delegacyjne.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie przy indywidualnym rozkładzie czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (567) z dnia 01.11.2022 r.
Generalnie rozkład czasu pracy ustala pracodawca i zazwyczaj dla ogółu lub jakiejś określonej grupy pracowników. Ustawodawca dopuścił jednak możliwość jego indywidualizacji, w tym również na wniosek zatrudnionego. Przy czym pracodawca ma prawo go odrzucić. Zgoda pracodawcy na indywidualny rozkład czasu pracy jest swego rodzaju umową zawieraną, gdy z inicjatywą wystąpi pracownik i co do zasady na warunkach przez niego określonych. W konsekwencji bez zgody zatrudnionego pracodawca nie ma prawa ustalić innego rozkładu czasu pracy niż ten, określony w takiej umowie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Roczna korekta odpisu odprowadzanego na ZFŚS
Gazeta Podatkowa nr 103 (1978) z dnia 27.12.2022 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowym źródłem finansowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest odpis odprowadzany na rachunek Funduszu. Pracodawcy tworzący ZFŚS mają w związku z tym określone obowiązki. Polegają one na odprowadzeniu kwoty odpisu na dany rok w ustawowych terminach i wysokości oraz przeprowadzeniu korekty odpisu na ZFŚS pod koniec roku kalendarzowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (568) z dnia 10.11.2022 r.
Pracodawca potrąca sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do wysokości połowy wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy