Gazeta Podatkowa nr 70 (1945) z dnia 01.09.2022 r., autor: Ewa Madejek
Zasadniczo egzekucja komornicza z umowy zlecenia obejmuje całe wynagrodzenie należne zleceniobiorcy. Jednakże kwota potrącenia ulega ograniczeniu w sytuacjach wskazanych m.in. w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego. (…) Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacane co miesiąc jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, to może być ono chronione przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wykonywanie pracy w sobotę, w tym będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak za urlop
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022 r.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Kierowanie na badania wstępne po ponownym zatrudnieniu byłego pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022 r.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Ustawodawca przewidział zwolnienie z ich przeprowadzania m.in. w przypadku osoby przyjmowanej ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim
Gazeta Podatkowa nr 63 (1938) z dnia 08.08.2022 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy prawa pracy pozwalają pracownikowi na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Powołana regulacja przewiduje, że na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przepis ten stosuje się także odpowiednio po wykorzystaniu przez pracownicę lub pracownika urlopu na warunkach macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy