Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 63 (1938) z dnia 08.08.2022 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy prawa pracy pozwalają pracownikowi na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Powołana regulacja przewiduje, że na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przepis ten stosuje się także odpowiednio po wykorzystaniu przez pracownicę lub pracownika urlopu na warunkach macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 64 (1939) z dnia 11.08.2022 r., autor: Agata Barczewska
Limit godzin w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnoetatowym oznacza określoną w tej umowie liczbę godzin pracy ponad obowiązujący pracownika wymiar niepełnego etatu, a poniżej pełnego etatu. Przekroczenie tej liczby (limitu) godzin pracy uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową. Trzeba jednak podkreślić, że praca powyżej tzw. limitu godzin, a poniżej pełnych norm czasu pracy, nie stanowi nadgodzin w sensie ścisłym.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (561) z dnia 01.08.2022 r.
Zaświadczenie o niekaralności kierowców zatrudnionych przez przedsiębiorcę oraz kierowców niezatrudnionych, lecz osobiście wykonujących przewóz na rzecz przedsiębiorcy jest obecnie wymagane wyłącznie w przypadku ubiegania się o wydanie licencji na krajowy transport drogowy w zakresie przewozu osób samochodem osobowym, pojazdem samochodowym przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu powyżej 7 i nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą, taksówką oraz w przypadku podjęcia i wykonywania transportu drogowego w zakresie pośrednictwa przy przewozie osób lub rzeczy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (560) z dnia 10.07.2022 r.
Pracę w nadgodzinach rekompensuje się normalnym wynagrodzeniem powiększonym o dodatki, które w określonych sytuacjach mogą być zastąpione czasem wolnym (art. 151¹ § 1-2 i art. 151² K.p.). Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki za nadgodziny dobowe należy wypłacić wraz z bieżącym uposażeniem pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 58 (1933) z dnia 21.07.2022 r., autor: Ewa Madejek
W przypadku rozkładu czasu pracy, który przewiduje różnej długości dniówki robocze, w tym ponad 8 godzin na dobę w niektórych dniach, nie może być stosowana podstawowa organizacja czasu pracy. W takiej organizacji czas pracy nie może bowiem przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy