Możliwość zatrudnienia pracownika na dwóch stanowiskach

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (557) z dnia 01.06.2022 r.
Zasadą powinno być pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji. SN w wyroku z 14 lutego 2002 r. sygn. akt I PKN 876/00 uznał, że druga umowa z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna jedynie pod warunkiem, że rodzaj pracy na etacie pierwotnym znacznie różni się od rodzaju pracy na umowie kolejnej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Jednorazowe składniki w wynagrodzeniu urlopowym

Gazeta Podatkowa nr 53 (1928) z dnia 04.07.2022 r., autor: Ewa Madejek
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Ustala się je na podstawie różnych składników uzyskiwanych przez pracownika. Jednakże niektórych z nich nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego ze względu na jednorazowość wypłat bądź charakter danego składnika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie letnim

Gazeta Podatkowa nr 52 (1927) z dnia 30.06.2022 r., autor: Agata Barczewska
Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków z zakresu bhp, przy czym część z nich aktualizuje się w pewnych okresach roku kalendarzowego. Do takich sezonowych obowiązków w okresie letnim należy m.in. zapewnienie pracownikom napojów dostosowanych do temperatury otoczenia. Pracodawca może też (lub musi) podjąć inne działania zmierzające do osłabienia negatywnego wpływu wysokich temperatur na środowisko pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (557) z dnia 01.06.2022 r.
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Przy czym obowiązki pracodawcy w związku z zaistnieniem wypadku mogą różnić się, w zależności od charakteru zdarzenia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Organizacja pracy na urlopie rodzicielskim

Gazeta Podatkowa nr 50 (1925) z dnia 23.06.2022 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może go łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Zasadniczo w czasie świadczenia tej pracy są stosowane ogólne przepisy dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy czy udzielania urlopów wypoczynkowych. Pewne odrębności dotyczą jednak pracy w nadgodzinach.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy