Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 64 (1835) z dnia 12.08.2021 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie. Czas pracy jest pojęciem bardzo szerokim, w skład którego, w kontekście organizacyjnym, wchodzą m.in. obowiązujące u danego pracodawcy systemy i rozkłady czasu pracy, zakładowe zasady potwierdzania obecności i nieobecności w pracy czy sposoby usprawiedliwiania nieobecności. Wszystkie te kwestie powinny być uregulowane w aktach zakładowych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (536) z dnia 10.07.2021 r.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wprost możliwości wysłania pracownika legitymującego się aktualnym orzeczeniem lekarskim na badania w sytuacji, gdy istnieje podejrzenie co do jego zdolności do wykonywania pracy (np. nagłego i widocznego pogorszenia stanu zdrowia). Sam fakt, że istnieją przesłanki, aby domniemać, że tak właśnie jest, nie powoduje utraty ważności dokumentu poświadczającego zdolność pracownika do pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 63 (1834) z dnia 09.08.2021 r., autor: Ewa Madejek
W wielu firmach, jako gratyfikację z tytułu długoletniego stażu pracy, wypłaca się nagrody jubileuszowe. Przy czym w sferze budżetowej nagroda ta jest świadczeniem obowiązkowym, uregulowanym w ustawach. Natomiast u pracodawców prywatnych ma ona charakter świadczenia nieobowiązkowego, które może zostać przyznane na mocy przepisów wewnątrzzakładowych lub umowy o pracę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 61 (1832) z dnia 02.08.2021 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre obowiązki z zakresu bhp aktualizują się w określonych porach roku. W okresie letnim mają one głównie na celu ochronę pracowników przed upałami. Służą temu m.in. regulacje dotyczące zapewnienia zimnych napojów czy możliwości wprowadzenia krótszej dniówki roboczej w związku z upałami.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (535) z dnia 01.07.2021 r.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym tylko wtedy, gdy jest w stanie wykazać, że wskutek wykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego pracownik naruszył w sposób ciężki obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz interesy pracodawcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy