Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (533) z dnia 01.06.2021 r.
Za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym przysługuje 100% dodatek, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku za nadgodziny dobowe. Norma ta zawiera jedyny, wskazany wprost, element wzoru na obliczenie nadgodzin tygodniowych, a mianowicie od ogólnej liczby godzin przepracowanych należy odjąć nadgodziny dobowe i na podstawie tak ustalonej wielkości obliczać przekroczenia średniotygodniowe.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 43 (1814) z dnia 31.05.2021 r., autor: Ewa Madejek
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku dużych wahań wysokości tego wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021 r.
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni. Jest to znaczne ułatwienie dla pracodawcy, w dodatku o charakterze bezwarunkowym.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021 r.
Niektóre prace szczególnie niebezpieczne mogą być podjęte dopiero po otrzymaniu pisemnego polecenia pracodawcy. Informacje, które powinny zostać umieszczone w tym dokumencie zależą od decyzji pracodawcy. Generalnie rozporządzenie ogólne poza stwierdzeniami, że przystąpienie do wykonywania niektórych prac wymaga pisemnego pozwolenia pracodawcy, nie zawiera wytycznych co do jego treści.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 47 (1818) z dnia 14.06.2021 r., autor: Agata Barczewska
Dyżur można określić jako czas, w którym pracownik, mimo zakończenia swojej dniówki roboczej, pozostaje w dyspozycji pracodawcy, oczekując na ewentualne polecenie podjęcia pracy. Dyżury generalnie nie są zaliczane do czasu pracy, od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Dotyczą one przypadku podjęcia pracy na dyżurze lub odbywania go na zasadach wynikających z przepisów odrębnych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy