Gazeta Podatkowa nr 29 (1800) z dnia 12.04.2021 r., autor: Ewa Madejek
Zlecenie nadgodzin musi uwzględniać przepisy dotyczące czasu pracy pracowników. Zasadniczo nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownicy mają mieć też zapewnione odpoczynki. W każdej dobie pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku dobowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Monitoring służbowej poczty elektronicznej pracownika wykonującego pracę zdalnie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (530) z dnia 10.04.2021 r.
Niezależnie od tego czy praca jest wykonywana zdalnie z miejsca zamieszkania, również w warunkach telepracy, czy stacjonarnie w siedzibie, oddziale lub filii pracodawcy, pracodawca ma prawo stosować monitoring służbowej poczty elektronicznej. Wprowadzenie tej formy monitoringu musi być niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwe użytkowanie udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zakres zajęcia komorniczego oraz wynikające z niego obowiązki pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (529) z dnia 01.04.2021 r.
Pracodawca przedstawia komornikowi za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów. Ponadto podaje w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi oraz informuje o ewentualnych przeszkodach do wypłacenia wynagrodzenia za pracę, a w szczególności, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Niezwłocznie też informuje o każdej zmianie w tych obszarach.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wprowadzenie przestoju w okresie epidemii
Gazeta Podatkowa nr 33 (1804) z dnia 26.04.2021 r., autor: Agata Barczewska
Przestój jest zjawiskiem wyjątkowym w procesie świadczenia pracy. Charakteryzuje się gotowością pracownika do wykonywania zadań służbowych oraz wystąpieniem przeszkód leżących po stronie pracodawcy, uniemożliwiających realizowanie umówionej pracy. Przyczyny wystąpienia przestoju są zróżnicowane, w ostatnim okresie przeważają jednak przypadki wprowadzenia go w związku z epidemią COVID-19.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Przeniesienie pracownika do innej pracy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (529) z dnia 01.04.2021 r.
Przeniesienie do innej pracy na mocy art. 42 § 4 K.p. jest możliwe w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres wynoszący maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, jeśli praca powierzana pracownikowi odpowiada jego kwalifikacjom oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy