Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (509) z dnia 01.06.2020 r.
Dokumenty powstające w trakcie rekrutacji oraz stosunku pracy mogą być sporządzane i przekazywane na różne sposoby, tj.: w formie pisemnej lub elektronicznej oraz w postaci papierowej lub elektronicznej. Dla zachowania formy elektronicznej konieczne jest złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W efekcie taki dokument będzie traktowany tak samo, jak złożony w formie pisemnej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 42 (1708) z dnia 25.05.2020 r., autor: Ewa Madejek
Urlopu wychowawczego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeśli pracownik złoży wniosek o ten urlop bez zachowania wskazanego terminu, wówczas pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku. Do wniosku o ten urlop pracownik jest obowiązany dołączyć dokumenty określone w § 23 rozporządzenia MRPiPS w sprawie wniosków… .
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 49 (1715) z dnia 18.06.2020 r., autor: Ewa Madejek
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę obliguje pracodawcę do sporządzenia świadectwa pracy. Należy w nim wykazać m.in. wymiar czasu pracy pracownika oraz jego zmiany w czasie zatrudnienia. Ponadto wykazuje się wypłatę odprawy emerytalnej jako świadczenia o charakterze jednorazowym.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 47 (1713) z dnia 10.06.2020 r., autor: Agata Barczewska
Zmiana na niekorzyść warunków płacowych w większości przypadków oznacza dla pracowników stratę finansową. Tylko wyjątkowo prawo pracy przewiduje rekompensatę za utracony w wyniku obniżki zarobek. Formą rekompensaty jest w takich sytuacjach dodatek wyrównawczy, przysługujący niektórym grupom pracowników w ściśle określonych sytuacjach.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 36 (1702) z dnia 04.05.2020 r., autor: Ewa Madejek
Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników i rozwiązujących stosunki pracy z pracownikami z przyczyn ich niedotyczących. Przyczyny te najczęściej związane są z osłabieniem kondycji finansowej firmy. Pracodawcy muszą przestrzegać procedury obowiązującej przy tego rodzaju zwolnieniach określonej w tej ustawie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy