Niezbędne elementy ewidencji czasu pracy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 7 (1050) z dnia 01.03.2020 r.
Z aktualnego rozporządzenia dokumentacyjnego jednoznacznie wynika, że należy wykazywać liczbę przepracowanych godzin (w tym w porze nocnej i nadgodzin) oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Konieczne jest również określenie rodzaju i wymiaru zwolnień od pracy oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, jak też wymiaru nieobecności nieusprawiedliwionych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Zasady ustalania okresów wypowiedzenia

Gazeta Podatkowa nr 27 (1693) z dnia 02.04.2020 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy o pracę jest podstawowym trybem rozwiązania stosunku pracy. Jego zastosowanie powoduje ustanie zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia, określonego w Kodeksie pracy. Pierwszym krokiem do prawidłowego rozwiązania umowy o pracę jest więc zastosowanie poprawnego okresu wypowiedzenia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Możliwość cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę złożonego pracownicy w ciąży

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (503) z dnia 01.03.2020 r.
W myśl art. 32 K.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. (…) wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Działania pracodawcy w razie zagrożenia koronawirusem

Gazeta Podatkowa nr 24 (1690) z dnia 23.03.2020 r., autor: Agata Barczewska
Warunki wykonywania pracy w każdym zakładzie powinny być bezpieczne i higieniczne. Dlatego też pracodawca powinien – w razie wystąpienia zagrożenia dla zdrowia i życia zatrudnionych – podjąć niezbędne działania przeciwdziałające zagrożeniu. Sytuacje niebezpieczne mogą być związane z różnymi okolicznościami, m.in. z rozprzestrzenianiem się groźnych chorób zakaźnych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Odliczenie nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty

Gazeta Podatkowa nr 22 (1688) z dnia 16.03.2020 r., autor: Ewa Madejek
Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia najczęściej jest skutkiem nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą. Ustawodawca przewidział taką sytuację i w związku z tym dopuścił możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Nie jest to jednak potrącenie z wynagrodzenia za pracę uregulowane w art. 87 § 1 K.p., tylko odliczenie, którego można dokonać w ściśle określonym terminie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy