Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (495) z dnia 01.11.2019 r.
Wymiar pierwszego urlopu stanowi ułamek 1/12 z wymiaru przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku, czyli z 20 dni. Otrzymany wynik nie jest liczbą całkowitą (1,66), brak jest natomiast ustawowej regulacji zaokrąglania wymiaru tego urlopu do pełnych jednostek tak, jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracowników niepełnoetatowych. (…) Z uwagi na brak szczególnej regulacji, należy stosować ogólny sposób udzielania urlopu z przeliczeniem na godziny. Pracodawca może, z korzyścią dla pracownika, zaokrąglić w górę ustalony wymiar urlopu do pełnych godzin lub do pełnych dni.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Tryby rozwiązania umowy o pracę
Gazeta Podatkowa nr 96 (1658) z dnia 02.12.2019 r., autor: Ewa Madejek
Stosunek pracy można rozwiązać na kilka sposobów, które uregulowane są w Kodeksie pracy. Ustanie zatrudnienia może też nastąpić wskutek wygaśnięcia stosunku pracy, którego nie należy jednak utożsamiać z rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem należy dodatkowo przestrzegać wymogów formalnych określonych w przepisach o wypowiadaniu umów.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Prawo do wynagrodzenia w okresie odsunięcia od wykonywania pracy
Gazeta Podatkowa nr 88 (1650) z dnia 04.11.2019 r., autor: Agata Barczewska
Profilaktyczne badania lekarskie kończą się wydaniem orzeczenia o zdolności lub niezdolności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jeżeli pracownik otrzyma to drugie orzeczenie, nie może zostać dopuszczony do wykonywania swojej dotychczasowej pracy. Pracodawca ma bezwzględny obowiązek odsunąć go od tej pracy. W takim przypadku pracodawca generalnie nie ma obowiązku utrzymania pracownika w zatrudnieniu czy przeniesienia go do innej, odpowiedniej pracy. Pracodawca może więc rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Ustalanie grafików i okresów rozliczeniowych
Gazeta Podatkowa nr 94 (1656) z dnia 25.11.2019 r., autor: Agata Barczewska
Wykonywanie pracy w danym zakładzie odbywa się w ramach okresu rozliczeniowego i zgodnie z grafikami obowiązującymi w tym okresie. W wielu przypadkach, z uwagi na stały rytm wykonywania pracy, przygotowanie grafików nie jest potrzebne, jednak w bardziej elastycznych systemach czasu jest to koniecznością. Opracowanie grafiku musi nastąpić z pewnym wyprzedzeniem czasowym, podobnie jak wdrożenie dłuższego okresu rozliczeniowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozliczenie czasu pracy pracownika młodocianego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (494) z dnia 10.10.2019 r.
Do czasu pracy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się w pierwszej kolejności szczególne przepisy Kodeksu pracy z działu IX, a w kwestiach w nim nieuregulowanych – przepisy ogólne o czasie pracy. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę i obejmuje także czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy