Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024 r.
Rozliczanie czasu pracy w przypadkach, w których potencjalnie może dochodzić do złamania doby pracowniczej od lat przysparza licznych wątpliwości. Część z nich można wyeliminować wprowadzając ruchomy czas pracy. W ramach ruchomego rozkładu czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy
Gazeta Podatkowa nr 22 (2105) z dnia 14.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Przeniesienie pracownika do innej pracy niż zapisana w umowie o pracę generalnie wymaga jego zgody. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje, w których przesunięcie takie jest możliwe bez akceptacji pracownika. Możliwość czasowego przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy bez konieczności uzyskiwania jego zgody wynika z art. 42 § 4 K.p. Żeby pracodawca mógł z tej możliwości skorzystać, wymagane jest spełnienie łącznie kilku przesłanek.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Limity umów na czas określony w razie ponownego zatrudnienia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024 r.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wysokość wpłat do PPK warunkująca otrzymanie dopłaty rocznej za 2024 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (597) z dnia 01.02.2024 r.
Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik PPK otrzymuje dopłatę roczną do PPK w wysokości 240 zł. Wpłaty podstawowe do PPK finansowane przez uczestnika PPK i podmiot zatrudniający wynoszą łącznie 3,5% wynagrodzenia. Przy ustalaniu uprawnienia do dopłaty rocznej uwzględnia się kwoty wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym, dokonanych w związku ze wszystkimi rachunkami PPK prowadzonymi dla uczestnika PPK.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne w podstawie ekwiwalentu za urlop – z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS i GIP
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (597) z dnia 01.02.2024 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się według zasad obowiązujących dla wynagrodzenia urlopowego. (…) Podstawę ekwiwalentu dopełnia się, gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu, z którego przyjmuje się zmienne składniki miesięczne i składniki za okresy dłuższe.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy