Gazeta Podatkowa nr 23 (2106) z dnia 18.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Skierowanie zleceniobiorców na badania lekarskie oraz zapewnienie im odzieży i obuwia roboczego uzależnione będzie od decyzji zleceniodawcy. Przy jej podejmowaniu powinien on uwzględnić charakter i warunki prac, w jakich będą one świadczone. W stosunku do zleceniobiorców nie mają wprost zastosowania przepisy Kodeksu pracy dotyczące obowiązku przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich, czy też zapewnienia takim osobom odzieży i obuwia roboczego.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Jak ustalić termin dnia wolnego za pracę w niedzielę?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (600) z dnia 10.03.2024 r.
Dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę należy zapewnić pracownikowi w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego. Odbiór dnia wolnego za planową pracę niedzielną powinien nastąpić w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, w którym pracownik pracował w niedzielę także ze względu na konieczność przestrzegania obowiązującego wymiaru czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Określenie miejsca pracy w umowie o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (600) z dnia 10.03.2024 r.
Miejsce pracy zatrudnionych pracowników powinno być adekwatne do charakteru wykonywanych zadań. Niektórym pracodawcom, ze względu na specyfikę wykonywanej działalności, niełatwo jest podać konkretną miejscowość jako miejsce wykonywania pracy z uwagi na fakt, że w chwili zawierania umowy takie miejsce nie jest znane (przykładowo do takich należą firmy z branży budowlanej).
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Skutki braku badań okresowych pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (600) z dnia 10.03.2024 r.
Nieprzeprowadzenie okresowych badań lekarskich nie ma wpływu na ważność umowy o pracę. Aby przebywać na zwolnieniu lekarskim, pracownik nie musi mieć wydanego wcześniej orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. (…) Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wpływ urlopu bezpłatnego na świadczenia pracownicze
Gazeta Podatkowa nr 20 (2103) z dnia 07.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
W czasie urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie stosunku pracy (praw i obowiązków pracodawcy i pracownika), co ma wpływ na przysługujące pracownikom świadczenia pieniężne, w tym te uzależnione od posiadanego stażu pracy. Odpowiednio długi urlop bezpłatny wpłynie też na wymiar urlopu wypoczynkowego.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy