Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024 r.
W przypadku godzin pracy należy wykazać liczbę godzin faktycznie przepracowanych, a więc pomniejszoną o ewentualne absencje w pracy oraz podwyższoną o liczbę nadgodzin i czas odpracowania ewentualnych wyjść prywatnych. Natomiast w przypadku godzin nadliczbowych może zdarzyć się, że nie wystąpią one zaraz po godzinach pracy pracownika (zwłaszcza ze względu na awarie), ale później, np. po kilku godzinach od zakończenia rozkładowej pracy.

(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024 r.
W przypadku regularnego delegowania pracowników na okres 2-3 tygodni w każdym miesiącu w okresie niespełna roku, traktowanie takich wyjazdów jako podróży służbowych rodzi poważne ryzyko szczególnie, jeśli zadania realizowane wyjazdowo nie różnią się od umówionej pracy. Co więcej, jeśli z treści umowy lub okoliczności faktycznych wynika, że strony porozumiały się w kwestii czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy, wypłata diet i zwrot innych kosztów na zasadach obowiązujących w przypadku podróży służbowych jest wysoce ryzykowna.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024 r.
Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości oraz nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy – przy przejściu na normy czasu pracy określone w art. 15 ustawy o rehabilitacji – w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 3 (2191) z dnia 09.01.2025 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowym urlopem przysługującym pracownikom z tytułu rodzicielstwa jest urlop macierzyński. Wymiar tego urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i jest to obecnie główne kryterium, od którego zależy długość wspomnianego urlopu. Już niedługo ten stan prawny ulegnie jednak zmianie, bowiem do dotychczasowego katalogu urlopów z tytułu rodzicielstwa zostanie dołączony uzupełniający urlop macierzyński.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (617) z dnia 01.12.2024 r.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli została ona zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy