Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Agata Barczewska
Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia – w kontekście czasu pracy – szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zaliczenie pracy na roli w charakterze domownika do pracowniczego stażu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Gazeta Podatkowa nr 45 (2233) z dnia 05.06.2025 r., autor: Iga Rój
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych są w pierwszej kolejności potrącane z wynagrodzenia pracownika. Natomiast potrąceń dobrowolnych dokonuje się dopiero po potrąceniach obowiązkowych, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota. Należności niealimentacyjne mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy