Gazeta Podatkowa nr 74 (1740) z dnia 14.09.2020 r., autor: Ewa Madejek
Pracownicy mają ustawowo zagwarantowaną minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego wysokość ustala się proporcjonalnie do wielkości etatu danego pracownika. W określonych sytuacjach, gdy pracownik nie uzyska w danym miesiącu płacy minimalnej, przysługuje mu wyrównanie do tej kwoty.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy