Gazeta Podatkowa nr 29 (2008) z dnia 11.04.2023 r., autor: Agata Barczewska
Obowiązkiem pracodawcy jest ocena ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą. Wykonywanie pracy, bez względu na jej rodzaj, niesie bowiem ze sobą ryzyko wystąpienia zdarzeń mających niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika oraz jego bezpieczeństwo. Z tego względu wymóg przeprowadzenia oceny ryzyka dotyczy każdego stanowiska, w tym stanowiska pracy zdalnej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony w razie choroby pracownika
Gazeta Podatkowa nr 18 (1997) z dnia 02.03.2023 r., autor: Ewa Madejek
Pracownik podlega ochronie zatrudnienia w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. w czasie chorobowej niezdolności do pracy), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Nowe uprawnienia w Kodeksie pracy dla pracowników – rodziców lub opiekunów
Gazeta Podatkowa nr 27 (2006) z dnia 03.04.2023 r., autor: Agata Barczewska
Pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy i wychowujący małoletnie dzieci korzystają z szeregu uprawnień z tytułu rodzicielstwa. Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana przez Prezydenta RP w dniu 23 marca 2023 r., daje tej grupie pracowników nowe uprawnienia. Przyznaje je też pracownikom, którzy sprawują opiekę nad innymi niż dzieci członkami rodziny.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Dokumentowanie prawa do zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (575) z dnia 01.03.2023 r.
Pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 14 lat powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich. Przepisy nie określają jak często pracodawca powinien takie oświadczenie od pracownika odbierać. Przyjmuje się, że wystarczy, jeśli przedłoży je jednorazowo przy nawiązywaniu stosunku pracy, a gdy dopiero podczas zatrudnienia zostaje rodzicem – zaraz po urodzeniu dziecka lub przyjęciu na wychowanie dziecka.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Praca zdalna w wyjaśnieniach MRiPS
Gazeta Podatkowa nr 25 (2004) z dnia 27.03.2023 r., autor: Agata Barczewska
Już niedługo zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Nowe regulacje są dość obszerne i jeszcze przed ich wejściem w życie wywołują wiele pytań w zakresie ich praktycznego stosowania. Na niektóre z nich odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, publikując je na swojej stronie internetowej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy