Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (451) z dnia 01.01.2018 r.
Przepisy nie modyfikują urlopu wypoczynkowego za rok, w którym rozpoczęto urlop wychowawczy i nie powrócono do pracy. Dlatego nie ma podstaw do redukowania uprawnień za rok, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy. (…) Pracownik „powracający do pracy” m.in. po urlopie wychowawczym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku, a jeżeli jest zatrudniony na czas krótszy, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy