Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (451) z dnia 01.01.2018 r.
Pracodawca nie może żądać, aby pracownik niezwłocznie po wyczerpaniu okresu zasiłkowego „udokumentował”, że przysługuje mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z niego bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy