Gazeta Podatkowa nr 2 (1459) z dnia 04.01.2018 r., autor: Ewa Madejek
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop (zaległy i bieżący), jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wówczas nawet bez zgody pracownika dopuszczalne jest udzielenie mu urlopu. Jednak regulacja ta dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy