Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 r.
Stosunek pracy zatrudnionego, który został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, do której zalicza się m.in. ćwiczenia wojskowe, podlega szczególnej ochronie. Na czas ćwiczeń pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowuje on wszystkie uprawnienia za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W tym okresie żołnierz otrzymuje uposażenie zasadnicze od wojska oraz ma prawo do rekompensaty. Co do zasady, pracodawca nie może wobec takiej osoby podejmować kroków zmierzających do rozwiązania umowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy