Gazeta Podatkowa nr 57 (1514) z dnia 16.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Zakazuje też dyskryminacji pracowników, m.in. w zakresie warunków płacowych. Od tych generalnych zasad prawo pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Dają one pracodawcy możliwość zróżnicowania poziomu wynagrodzeń, bez narażenia się na zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy