Gazeta Podatkowa nr 52 (1509) z dnia 28.06.2018 r., autor: Ewa Madejek
Dopuszczalne jest przeniesienie urlopu do wykorzystania „w naturze” na okres zatrudnienia nawiązany na podstawie kolejnej umowy o pracę, przy czym porozumienie w tej sprawie powinno zostać zawarte do zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Jeżeli chodzi o formę porozumienia, to żaden przepis nie wymaga, aby miało ono postać pisemną. Jednak dla celów dowodowych, zwłaszcza w razie sporu z pracownikiem, a także braku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za urlop niewykorzystany w naturze do dnia zakończenia umowy, wskazane jest sporządzenie porozumienia w formie pisemnej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy