Gazeta Podatkowa nr 55 (1512) z dnia 09.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy