Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 01.08.2018 r.
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy. Pracodawca może stosować taki system czasu pracy, który jest dopuszczony na danym stanowisku oraz wprowadzony we właściwy sposób. Co do zasady, pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy – w formie pisemnej lub elektronicznej – na cały okres rozliczeniowy albo okres krótszy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc oraz przekazywać je pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w tym okresie, na który zostały sporządzone.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy