Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018 r.
Umowa o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać po zakończeniu stosunku pracy, jest wzajemną umową prawa cywilnego. Każda ze stron przejmuje na siebie obowiązki, z których musi się rozliczyć. (…) Jedna strona takiej umowy może zwolnić się z jej wykonania jedynie za zgodą drugiej. Kiedy więc w jej treści nie zostanie zawarta klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia lub wskazany warunek rozwiązujący, a ustaną przyczyny, dla których ją zawarto, to nawet jeżeli pracodawca zwolni byłego pracownika z obowiązku lojalności, nadal będzie musiał wypłacać mu odszkodowanie, chyba że ten dobrowolnie z niego zrezygnuje.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy