Gazeta Podatkowa nr 83 (1540) z dnia 15.10.2018 r., autor: Ewa Madejek
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego. Decyzja w tej sprawie zależy od swobodnego uznania pracodawcy, co oznacza, że nie jest on związany wnioskiem pracownika. Pracownik zobligowany jest wystąpić o urlop bezpłatny w formie pisemnej. Nie musi uzasadniać złożonego wniosku. Przy czym żaden przepis nie odnosi się do kwestii, czy w takiej samej formie odpowiedzi musi udzielić pracodawca. Zatem odpowiedź na wniosek może mieć także formę ustną.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy