Gazeta Podatkowa nr 85 (1542) z dnia 22.10.2018 r., autor: Aneta Dąbrowska, Ewa Madejek
Po rozwiązaniu umowy na zastępstwo z powodu powrotu do pracy osoby zastępowanej pracodawca może zawrzeć z pracownicą, która dotychczas była zatrudniona na zastępstwo, umowę na czas określony. Przy czym zawarcie umowy na czas określony jest limitowane. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy. Jednocześnie łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy