Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 01.11.2018 r.
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki, które można zastąpić czasem wolnym, udzielonym: na pisemny wniosek pracownika, w wymiarze równym liczbie przepracowanych nadgodzin, albo jednostronnie przez pracodawcę (bez wniosku pracownika), najpóźniej jednak do końca okresu rozliczeniowego, a ponadto w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych; nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy