Gazeta Podatkowa nr 42 (1604) z dnia 27.05.2019 r., autor: Ewa Madejek
Pracownik ma obowiązek stawić się na wezwanie WKU i nieobecność ta ma charakter usprawiedliwiony choć niepłatny. Pracodawca wystawia zaświadczenie zawierające informację, że pracownik za czas zwolnienia na wezwanie nie zachowuje prawa do wynagrodzenia oraz wskazanie kwoty utraconego zarobku. Takie zaświadczenie pozwoli pracownikowi uzyskać rekompensatę z WKU.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy