Gazeta Podatkowa nr 55 (1617) z dnia 11.07.2019 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnianie pracownika na czas określony musi mieścić się w granicach limitów, które pozwalają tym samym stronom na zawarcie nie więcej niż trzech umów o pracę na czas określony, na okres maksymalnie 33-miesięcy. Przepisy prawa pracy przewidują jednak kilka wyjątków od obowiązku stosowania wspomnianych limitów. Jednym z nich jest wystąpienie po stronie pracodawcy obiektywnych powodów uzasadniających wyłączenie umowy spod działania limitów.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy