Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 01.07.2019 r.
Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Biorąc pod uwagę charakter stosunku pracy (jego ekwiwalentność), a także fakt, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia należy stwierdzić, że nie można pracownika go pozbawić, nawet jeżeli zwolnienie lekarskie obejmie dzień wykonywania pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy