Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (489) z dnia 01.08.2019 r.
Pracodawca może z obywatelem Ukrainy zawrzeć umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, wskazanej jako podstawa zatrudnienia w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Przy takim działaniu nie jest potrzebna ani zmiana dotychczasowego zezwolenia, ani uzyskanie nowego dokumentu legalizującego pobyt i pracę na terytorium naszego kraju.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy