Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019 r.
Praca zmianowa powinna wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy, a w przypadku mniejszego pracodawcy, który nie jest nimi objęty z obwieszczenia pracodawcy o czasie pracy. Samo stosowanie ruchomego czasu pracy z art. 1401 § 1 K.p. nie daje podstaw, aby skracać pracownikom odpoczynki tygodniowe w związku z przejściem na inną zmianę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy