Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 01.05.2020 r.
Pracodawca zatrudniający pracowników w przedsiębiorstwie m.in. prowadzącym działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii może, na czas oznaczony nie dłuższy niż do czasu ich odwołania, zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy