Gazeta Podatkowa nr 47 (1713) z dnia 10.06.2020 r., autor: Agata Barczewska
Zmiana na niekorzyść warunków płacowych w większości przypadków oznacza dla pracowników stratę finansową. Tylko wyjątkowo prawo pracy przewiduje rekompensatę za utracony w wyniku obniżki zarobek. Formą rekompensaty jest w takich sytuacjach dodatek wyrównawczy, przysługujący niektórym grupom pracowników w ściśle określonych sytuacjach.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy