Gazeta Podatkowa nr 59 (1725) z dnia 23.07.2020 r., autor: Ewa Madejek
Ustalanie rozkładu czasu pracy i planowanie pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy. Powinien on tak zaplanować czas pracy, aby pracownicy wypracowali obowiązujący ich wymiar czasu pracy, przy zachowaniu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz nieplanowaniu pracy w nadgodzinach. Natomiast gdy rozkład jest ustalony prawidłowo, pracownik jest gotowy do pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej wykonywać, wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przestojowe.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy