Gazeta Podatkowa nr 70 (1736) z dnia 31.08.2020 r., autor: Agata Barczewska
W większości przypadków przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania jednego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają jednak powierzenia pracownikowi dodatkowej pracy w ramach tej samej lub innej umowy o pracę. Jeżeli dodatkowe obowiązki mają być wykonywane na podstawie dotychczasowej umowy, konieczne jest dostosowanie jej treści do nowych zadań.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy