Gazeta Podatkowa nr 21 (1792) z dnia 15.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z głównych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę są okoliczności leżące po stronie zakładu pracy, najczęściej natury ekonomicznej lub organizacyjnej. Zwolnienie z takich powodów w wielu przypadkach daje pracownikowi prawo do odprawy, przysługującej na mocy przepisów ustawowych, zakładowych lub umowy o pracę. Przeprowadzenie „ekonomicznych” zwolnień wymaga jednak dochowania określonej procedury, która różni się w zależności od stanu zatrudnienia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy