Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021 r.
Premia regulaminowa nie została zdefiniowana w przepisach. Orzecznictwo określa ją jako dodatkowy, nieobowiązkowy składnik wynagrodzenia za pracę, którego nabycie zależy od spełnienia konkretnych i sprawdzalnych kryteriów, wskazanych w płacowych przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy. Ten status przesądza o przyjmowaniu premii regulaminowej do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy