Stosowanie różnych pór nocnych i definicji niedzieli w tym samym zakładzie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (527) z dnia 01.03.2021 r.
Kodeks pracy nie narzuca sztywnych ram pory nocnej oraz niedzieli. Z jego przepisów wynika, że pracodawcy powinni uregulować te zagadnienia w regulaminach pracy. W przypadku pory nocnej jest to działanie obligatoryjne, gdyż z Kodeksu pracy wynika jedynie 10-godzinny przedział od 21⁰⁰ do 7⁰⁰, spośród którego pracodawca ma wskazać 8-godzinną porę nocną. W przypadku definicji niedzieli jest inaczej, ponieważ Kodeks pracy wskazuje, że będzie ona trwała od 6⁰⁰ w niedzielę do 6⁰⁰ w poniedziałek, jeśli u pracodawcy nie zostanie ustalona inna definicja niedzieli.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy